DRILL HR Outsourcing
DRILL HR Outsourcing je komplexním produktem, při jehož využití za Vás
převezmeme veškeré činnosti při řízení lidských zdrojů. Tyto činnosti
pro Vás budou pak v plném rozsahu těchto činností vykonávat naši
konzultanti. Je především vhodný pro společnosti, které se programově
soustřeďují na své klíčové aktivity a současně si uvědomují nutnost
strukturovaného řízení lidských zdrojů jako jedné z klíčových
konkurenčních výhod.
Více o produktu
Méně
Produkt DRILL HR Outsourcing je naším komplexním produktem, který
pokrývá všechny aspekty problematiky řízení lidských zdrojů. Jedná se
o souhrn nástrojů zajišťujících soulad mezi zvyšováním pracovního výkonu
zaměstnanců, rozvojem jejich
schopností, dovedností, motivace a spokojenosti při maximální
optimalizaci personálních nákladů.
DRILL HR Outsourcing je především vhodný pro společnosti, které se
programově soustřeďují na své klíčové aktivity a současně si
uvědomují nutnost strukturovaného řízení lidských zdrojů jako jedné
z klíčových konkurenčních výhod.
DRILL HR Outsourcing je definován v těchto oblastech:
- Plánování pracovních sil a rozpočtování finančních prostředků
vynakládaných v oblasti lidských zdrojů v souladu s firemní
plánovací metodikou a v návaznosti na klíčové firemní procesy a
plánované aktivity a cíle.
- Zabezpečení konzistence mezi strukturou a počtem pracovních míst a
potřebami klíčových procesů ve společnosti tak, aby schopnosti a znalosti
každého zaměstnance odpovídaly vždy požadavkům kladeným na příslušnou
pracovní pozici.
- Definování optimálních forem řízení, organizačních struktur a
předpokladů (kompetencí) pro jednotlivá pracovní místa. Obsazování
volných pracovních míst v souladu s definovanými požadavky
(interní a externí nábor).
- Tvorba systému odměňování a systému zaměstnaneckých výhod včetně
vedení personální a mzdové agendy.
- Řízení pracovního výkonu,
motivace, osobního rozvoje, vzdělávání a
spokojenosti zaměstnanců.
- Zabezpečování osobního rozvoje
zaměstnanců a řízení
kariéry.
- Řízení firemní kultury a interní komunikace.
- Plnění povinností vyplývajících z platné legislativy
v oblasti bezpečnosti a
ochrany zdraví při práci.
DRILL HR Outsourcing je pro Vás schopen zabezpečit všechny konkrétní
činnosti vyplývající z výše uvedených oblastí:
- Úvodní personální audit s cílem
identifikovat přesně specifické potřeby a očekávání Vaší společnosti
v oblasti práce s lidskými zdroji, analýzu činností
vykonávaných ve Vaší společnosti, analýzu pracovních podmínek, analýzu
současného stavu organizační struktury, systému motivace zaměstnanců, hodnocení pracovního výkonu a
odměňování. Způsob a metody vzdělávání a rozvoje
zaměstnanců, pracovní prostředí i kulturu společnosti. Nedílnou
součástí je také detailní poznání pozice společnosti na trhu a
specifických podmínek podnikání.
- Plánování potřeby lidských zdrojů tak, aby společnost mohla
podporovat všechny své podnikatelské aktivity a dosáhnout plánovaných
cílů.
- Provádění průzkumů trhu pracovních sil k pozdějšímu využití
při vyhledávání a náboru zaměstnanců. Identifikaci potencionálních
zdrojů zaměstnanců s požadovanou kvalifikací, sledování
konkurenčních nabídek pracovních příležitostí.
- Nábor zaměstnanců a externích pracovníků zejména s pomocí
produktů DRILL Executive Search, DRILL Recruitment, DRILL Temporary a DRILL Assessment Center. Úpravu nebo
nastavení efektivního procesu náboru včetně možnosti implementace
automatizované IT podpory
recruitmentu. Přípravu pracovních náplní a inzerce volných pracovních
míst (uvnitř i mimo společnost), provádění pohovorů, předvýběr
kandidátů, ověřování referencí, realizace assessment center, zajišťování
testování znalostí, schopností a dovedností, psychometrické testování i zajišťování
prověrek bezpečnostní způsobilosti. Vyjednávání podmínek
s vybranými kandidáty, uzavírání pracovních i manažerských
smluv.
- Zavedení a sledování kvantitativních i kvalitativních kritérií
pro měření pracovního výkonu.
Vytvoření nebo úprava metodiky a provozování systému pravidelného
hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců.
- Zavedení a udržování systému motivace a odměňování zaměstnanců,
včetně nepeněžních benefitů a výhod poskytovaných společností.
Sledování a vyhodnocování úrovně mezd v konkurenčních
společnostech a ve společnostech s podobným předmětem
podnikání.
- Vedení personální a mzdové agendy, včetně výpočtu mezd. Správa
administrativních záležitostí, vedení personální dokumentace.
Zpracování a analýzu dat o zaměstnancích, vypracovávání
personálních statistik a poskytování informací oprávněným
subjektům.
- Implementaci, provoz a rozvoj personálního informačního systému
včetně HR portálových řešení.
- Měření spokojenosti, loajality a motivace zaměstnanců. Zjišťování
názorů a postojů zaměstnanců k aktuálním otázkám chodu
společnosti. Doporučování a implementace opatření směřujících ke
zvýšení spokojenosti, motivace a oddanosti zaměstnanců.
- Zavedení a udržování systému vzdělávání a osobního
rozvoje zaměstnanců. Identifikace potřeb vzdělávání, plánování
vzdělávání, hodnocení výsledků a účinnosti vzdělávacích programů.
Organizaci programu řízení kariéry a
succession planning.
- Psychologické poradenství a pomoc zaměstnancům při řešení osobních
problémů, které by mohly negativně ovlivnit jejich pracovní výkon.
- Vytvoření a udržování systému řešení disciplinárních problémů a
stížností zaměstnanců. Funkce externího ombudsmana společnosti. Zavedení
whistle blowing policy.
- Vytvoření a udržování programu bezpečnosti a
ochrany zdraví při práci.
- Zavedení a udržování systému komunikace se zaměstnanci (např.
Intranet, podnikové časopisy, organizace výjezdních zasedání, soutěží,
motivačních programů, apod.).
- Vedení záležitostí sociálních služeb, např. stravování,
sportovních a kulturních aktivit zaměstnanců apod.
- Organizaci programu povinné zdravotní péče o zaměstnance.
- Zajišťování souladu personální politiky s platnou legislativou,
sledování vývoje zákonných opatření upravujících práci s lidským
zdroji.
- Provádění auditů organizační efektivnosti, provádění
restrukturalizací a organizačních změn.
- Downsizing a outplacement zaměstnanců.