Úvod»Pro společnosti»DRILL Psychological Testing

DRILL Psychological Testing

Produkt DRILL Psychological Testing Vám pomáhá lépe poznat kandidáty na vyhledávané pozice a především Vám umožní rozpoznat rozdíly mezi kandidáty u těch vlastností, které se při pohovoru velmi obtížně kvantifikují, zejména s ohledem na jejich nadání, specifické schopnosti, předpoklady, postoje a reakce na určité situace.

Námi využívané psychodiagnostické metody jsou založeny na bezprostředním a přirozeném kontaktu mezi psychologem a kandidátem/respondentem.

V rámci produktu DRILL Psychological Testing jsme schopni nabídnout velmi široké portfolio přístupů, metod a testů, které lze, podle konkrétních potřeb každého zákazníka (a kandidáta/pozice), kombinovat do variabilních psychodiagnostických baterií.

Více o produktu

Méně

Určité typy osobnostních charakteristik mají přímý vliv na efektivitu práce. Podle míry schopností a podle vlastností, které jsou podmínkou pro úspěšné vykonávání obsazované pracovní pozice, Vám navrhneme optimální metody testování osobních schopností, zájmů, předností, typu osobnosti, přirozených vloh a stupně motivace daného kandidáta.

Námi volené psychodiagnostické metody jsou založeny na bezprostředním a přirozeném kontaktu mezi psychologem a kandidátem/respondentem. V průběhu testování získáváme velké množství poznatků a informací o osobnostech kandidátů v podobě celkových osobnostních profilů, ale i zmapování dílčích specifických předpokladů.

Na přání zákazníka také sestavíme komplexní osobnostní profil kandidáta, zmapujeme jeho specifické rysy i předpoklady nutné pro konkrétní pozici; doporučíme nejvhodnější kandidáty.

Cílem testování je tedy zjistit, jak se jednotliví kandidáti odlišují a odhalit rozdíly, pokud jde o jejich nadání, specifické schopnosti, předpoklady, postoje a reakce na určité situace.

DRILL Testing porovnává nároky kladené na konkrétní pracovní pozici s charakteristikou osobnosti kandidáta s cílem identifikovat jeho potenciál v následujících oblastech:

Celková intelektuální kapacita.
Nadání – ukazuje na schopnost učit se v určité oblasti a na schopnost rozumově zpracovávat přijímané informace.
Zájmy – ukazují na preferovaný směr osobního rozvoje.
Sociální dovednosti.
Osobnostní charakteristiky – kvantifikují takové rysy, jako jsou zejména svědomitost, společenskost, kreativita a odhodlání, které mohou významně ovlivnit výkon a výsledky v určitých pracovních pozicích a v pracovních týmech.
Pracovní charakteristiky.
Výkonový potenciál.
Motivační faktory.

V případě Vašeho požadavku zajistíme též provedení odborného grafologického rozboru, například rukou psaného životopisu kandidáta. Ten může pomoci zhodnotit jeho předpoklady pro konkrétní pracovní zařazení a poskytne Vám dodatečné informace o jeho povaze, chování, výkonových vlastnostech, temperamentu, vůli, motivaci a schopnosti navazování sociálních kontaktů.

Objektivita a správnost rozhodování o vhodnosti kandidáta na konkrétní pracovní pozici je samozřejmě podmíněna i dalšími osobními pohovory s vybraným kandidátem.

Pro společnosti

Nepřehlédněte

Doporučte nám svého známého a získejte odměnu €160

Na tomto místě Vám nabízíme možnost doporučit nám Vašeho kolegu, známého, kamaráda nebo třeba člena rodiny jako potencionálního kandidáta, pomoci mu tak najít nové zajímavé pracovní uplatnění a ještě přitom získat odměnu €160.

Hledáme nové kolegy

Naše společnost se úspěšně rozvíjí a v souvislosti s naší další expanzí ve Slovenské republice i v zahraničí hledáme nové kolegy na pozice manažerů zahraničních poboček, group manažerů pro jednotlivé tržní segmenty v SR i v zahraničí, personálních i business konzultantů i mnoho dalších. Úplný seznam aktuálně vyhledávaných pozic naleznete zde.

Úvod | Mapa stránek | Kontaktujte nás | velikost textu A A A