Úvod»Pre kandidátov»DRILL poradňa»Neboli ste prijatí

Neboli ste prijatí

Ak ste v príslušnom výberovom riadení neboli úspešní, nezúfajte. Akokoľvek je to nepríjemné, je potrebné s takouto situáciou počítať. Úprimne povedané, bude ich asi viac než tých úspešných. Nedávajte si to za vinu, je to celkom normálne. Na druhú stranu, je vhodné zanalyzovať celú situáciu a zamyslieť sa nad chybami, ktorých ste sa možno dopustili. Dôvodov, ktoré rozhodujú o odmietnutí kandidátov je veľa. Uvádzame aspoň tie najbežnejšie:

Nevyhranené názory a postoje, nedôveryhodná alebo nevýrazná prezentácia svojich znalostí, schopností a zručností (forma je rovnako dôležitá ako obsah a mnoho krát i dôležitejšia), nízka sebadôvera, plachosť až bojazlivosť, arogancia, neúprimnosť, familiárnosť.
Nedostatočná schopnosť formulovať vlastné ciele, malé alebo naopak premrštené ambície, nerozhodnosť a neistota, čo sa týka ďalšieho rastu.
Nedostatok entuziazmu a energie, malý záujem o pozíciu či spoločnosť, minimálna vlastná iniciatíva (otázky, návrhy a nápady).
Nedbalý a neupravený vzhľad, nevhodné oblečenie svedčiace o nedostatku zmyslu pre realitu a sociálnej inteligencie.

-Nerealistické predstavy o výške platu, veľký záujem o plat a zamestnanecké výhody na úkor záujmu o spoločnosť, pozíciu a náplň práce.

Neschopnosť jasne formulovať názory, zlé komunikačné návyky (skákanie do reči, nespisovný prejav atd.).
Nízka schopnosť práce v kolektíve, neschopnosť riadiť ostatných zamestnancov alebo viesť team.
Prejavy nezrelej osobnosti.
Evidentne zlá príprava na prijímací pohovor svedčiaci o nedostatku záujmu, neznalosť základných faktov, nepripravenosť diskutovať o konkrétnych veciach.
Nedostatok flexibility a prispôsobivosti, výhrady k cestovaniu, neochota presťahovať sa do miesta pracoviska.
Malé skúsenosti v danom odbore, časté zmeny miesta, krátke skúsenosti v jednotlivých pozíciách.
Nedostatočné vzdelanie a prax.

V prípade neúspechu vo výberovom riadení sa určite opýtajte na dôvody, ktoré viedli k výberu iného kandidáta. I keď sa Vám môže stať, že spoločnosť uvedie nejaký všeobecný dôvod alebo odpoveď „zahmlí“ (solídne spoločnosti Vám však spätnou väzbu poskytnú), predsa len Vám to poskytne určitú indikáciu o tom, kde sa stala chyba a do akej oblasti je potrebné napnúť sily, aby ste nabudúce už uspeli.

Pre kandidátov

Neprehliadnite

Odporučte svojho známeho a získajte odmenu €160

Tu Vám ponúkame možnosť odporučiť nám Vášho kolegu, známeho,kamaráta alebo rodinného príslušníka ako potenciálneho kandidáta, pomôcť mu tak nájsť nové zaujímavé pracovné uplatnenie a ešte získať odmenu €160.

Hľadáme nových kolegov

Naša spoločnosť sa úspešne rozvíja a v súvislosti s našou ďalšou expanziou v Slovenskej republike i v zahraničí hľadáme nových kolegov na pozície manažérov zahraničných pobočiek, Group Managerov pre jednotlivé tržné segmenty v SR i v zahraničí, personálnych i business konzultantov a mnoho ďalších. Úplný zoznam aktuálne hľadaných pozícií nájdete tu.

Mapa stránok | Kontaktujte nás | veľkosť textu A A A

Prehlásenie o prístupnosti | Ochrana osobných údajov | Podmienky používania