Úvod»Pre spoločnosti»DRILL HR Outsourcing

Produkt DRILL HR Outsourcing je našim komplexným produktom, ktorý pokrýva všetky aspekty problematiky riadenia ľudských zdrojov. Jedná sa o súhrn nástrojov zaisťujúcich súlad medzi zvyšovaním pracovného výkonu zamestnancov, rozvojom ich schopností, skúseností, motivácie a spokojnosti pri maximálnej optimalizácii personálnych nákladov.

DRILL HR Outsourcing je predovšetkým vhodný pre spoločnosti , ktoré sa programovo sústreďujú na svoje kľúčové aktivity a súčasne si uvedomujú nutnosť štruktúrovaného riadenia ľudských zdrojov ako jednej z kľúčových konkurenčných výhod.

DRILL HR Outsourcing je definovaný v týchto oblastiach:

• Plánovanie pracovných síl a rozpočtovanie finančných prostriedkov vynakladaných v oblasti ľudských zdrojov v súlade s firemnou plánovacou metodikou a v závislosti na kľúčových firemných procesoch a plánovaných aktivitách a cieľoch.
• Zabezpečenie konzistencie medzi štruktúrou a počtom pracovných miest a potrebami kľúčových procesov v spoločnosti tak, aby schopnosti a znalosti každého zamestnanca zodpovedali vždy požiadavkám kladeným na príslušnú pracovnú pozíciu.
• Definovanie optimálnych foriem riadenia, organizačných štruktúr a predpokladov (kompetencií) pre jednotlivé pracovné miesta. Obsadzovanie voľných pracovných miest v súlade s definovanými požiadavkami (interný a externý nábor).
• Tvorba systému odmeňovania a systému zamestnaneckých výhod, vrátane vedenia personálnej a mzdovej agendy.
• Riadenie pracovného výkonu, motivácie, osobného rozvoja, vzdelávanie a spokojnosti zamestnancov.
• Zabezpečovanie osobného rozvoja zamestnancov a riadenie kariéry.
• Riadenie firemnej kultúry a internej komunikácie.
• Plnení povinností vyplývajúcich z platnej legislatívy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

DRILL HR Outsourcing je pre Vás schopený zabezpečiť všetky konkrétne činnosti vyplývajúce z vyššie uvedených oblastí:

• Úvodný personálny audit s cieľom identifikovať presne špecifické potreby a očakávania Vašej spoločnosti v oblasti práce s ľudskými zdrojmi, analýzu činností vykonávaných vo Vašej spoločnosti, analýzu pracovných podmienok, analýzu súčasného stavu organizačnej štruktúry, systému motivácie zamestnancov, hodnotenie pracovného výkonu a odmeňovania. Spôsob a metódy vzdelávania a rozvoja zamestnancov, pracovné prostredie i kultúru spoločnosti. Nedielnou súčasťou je tiež detailná znalosť pozície spoločnosti na trhu a špecifických podmienok podnikania.
• Plánovanie potreby ľudských zdrojov tak, aby spoločnosť mohla podporovať všetky svoje podnikateľské aktivity a dosiahnuť plánované ciele.
• Vykonávanie prieskumu trhu pracovných síl za účelom neskoršieho využitia pri vyhľadávaní a nábore zamestnancov. Identifikáciu potenciálnych zdrojov zamestnancov s požadovanou kvalifikáciou, sledovanie konkurenčných ponúk pracovných príležitostí.
• Nábor zamestnancov a externých pracovníkov najmä s pomocou produktov DRILL Executive Search, DRILL Recruitment, DRILL Temporary a DRILL Assessment Center. Úpravu alebo nastavenie efektívneho procesu náboru, vrátane možnosti implementácie automatizovanej IT podpory recruitmentu. Prípravu pracovných náplní a inzercia voľných pracovných miest (v rámci alebo i mimo spoločnosti), vykonávanie pohovorov, predvýber kandidátov, overovanie referencií, realizácia assessment centier, zaisťovanie testovania znalostí, schopností a skúseností, psychometrické testovanie i zaisťovanie previerok bezpečnostnej spôsobilosti. Vyjednávanie podmienok s vybranými kandidátmi, uzatváranie pracovných i manažérskych zmlúv.
• Zavedenie a sledovanie kvantitatívnych i kvalitatívnych kritérií na meranie pracovného výkonu. Vytvorenie alebo úprava metodiky a zabezpečenie systému pravidelného hodnotenia pracovného výkonu zamestnancov.
• Zavedenie a udržovanie systému motivácie a odmeňovania zamestnancov, vrátane nepeňažných benefitov a výhod poskytovaných spoločnosťou. Sledovanie a vyhodnocovanie úrovne miezd v konkurenčných spoločnostiach a v spoločnostiach s podobným predmetom podnikania.
• Vedenie personálnej a mzdovej agendy, vrátane výpočtu miezd. Správa administratívnych záležitostí, vedenie personálnej dokumentácie. Spracovanie a analýza dát o zamestnancoch, vypracovávanie personálnych štatistík a poskytovanie informácií oprávneným subjektom.
• Implementáciu, prevádzkovanie a rozvoj personálneho informačného systému, vrátane HR portálových riešení.
• Meranie spokojnosti, lojality a motivácie zamestnancov. Zisťovanie názorov a postojov zamestnancov ohľadom aktuálnych otázok chodu spoločnosti. Odporúčanie a implementácie opatrení smerujúcich ku zvýšeniu spokojnosti, motivácie a oddanosti zamestnancov.
• Zavedenie a udržovanie systému vzdelávania a osobného rozvoja zamestnancov. Identifikácia potrieb vzdelávania, plánovania vzdelávania, hodnotenia výsledkov a účinnosti vzdelávacích programov Organizácia programu riadenia kariéry a succession planning.
• Psychologické poradenstvo a pomoc zamestnancom pri riešení osobných problémov, ktoré by mohli negatívne ovplyvniť ich pracovný výkon.
• Vytvorenie a udržovanie systému riešení disciplinárnych problémov a sťažností zamestnancov. Funkcia externého ombudsmana spoločnosti . Zavedenie whistle blowing policy.
• Vytvorenie a udržovanie programu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
• Zavedenie a udržovanie systému komunikácie so zamestnancami (napr. Intranet, podnikové časopisy, organizácia výjazdných zasadaní, súťaží, motivačných programov a pod.).
• Vedenie záležitostí sociálnych služieb napr. stravovanie, športových a kultúrnych aktivít zamestnancov apod.
• Organizáciu programu povinnej zdravotnej starostlivosti o zamestnancov.
• Zaisťovanie súladu personálnej politiky s platnou legislatívou, sledovanie vývoja zákonných opatrení upravujúcich prácu s ľudským zdrojmi.
• Vykonávanie auditov organizačnej efektívnosti, vykonávanie reštrukturalizácií a organizačných zmien.
• Downsizing a outplacement zamestnancov.