Úvod»Pre spoločnosti»DRILL Recruitment

Produkt DRILL Recruitment je základným produktom slúžiacim na vyhľadávanie vhodných pracovníkov na rôzne typy pozícií, od asistentských miest cez pozície špecialistov až po nižší a stredný management. Špecifikáciu obsadzovanej pozície nám môžete zadať elektronickou poštou i telefonicky. Samozrejmosťou je následný osobný kontakt formou návštevy nášho konzultanta vo Vašom sídle či Vás osobne v našich kanceláriách s cieľom spresniť špecifikáciu zadania, odborných, kvalifikačných i osobnostných požiadavkou na kandidátov a prejednať všetky podstatné aspekty vyhľadávacieho procesu. Po zadaní hľadanej pozície je Vašej spoločnosti priradený konzultant, ktorý spracuje návrh komunikačnej inzercie a časový plán realizácie Vašej zákazky. V prípade cielenej personálnej inzercie s uvedením mena Vašej spoločnosti sú pripravené a následne odsúhlasené grafické návrhy tak, aby plne reflektovali Vašu firemnú kultúru. Výber vhodných kandidátov samozrejme organizujeme. DRILL Recruitment je možné kombinovať s ďalšími produktmi v našej ponuke, ideálne s produktmi DRILL Assessment Center a DRILL Testing, a získať tak skutočne hlboké informácie o vybraných kandidátoch ako z profesionálneho, tak i osobnostného pohľadu.

Finančné ohodnotenie zákazky sa štandardne určuje vo forme násobku mesačnej mzdy, prípadne počtom percent z ročnej mzdy, hľadanej pozície, alebo môže byť stanovené pevnou zmluvnou cenou. Táto čiastka je fakturovaná len v prípade úspešného vyhľadania vhodného kandidáta a podpisu pracovnej zmluvy. Do tohto okamžiku sú všetky služby produktu DRILL Recruitment bezplatné.

K vyhľadávaniu vhodných kandidátov používame nasledujúce procesy:

Vyhľadávanie a výber z databázy našej spoločnosti

• Využívame vlastnú, rozsiahlu, medzinárodnú databázu obsahujúcu kandidátov z rôznych oborov a krajín/lokalít.
• Každý z kandidátov prechádza osobným pohovorom v našej spoločnosti a sú otestované jeho jazykové znalosti a ďalšie odborné schopnosti.
• Ku každému z kandidátov je priradené vždy aktuálne CV a hodnotiaci posudok nášho konzultanta.
• Ďalšie údaje vyžiadané klientom sú dopĺňané aktuálne – overenie referencií, psychologický posudok kandidáta, apod.

Vyhľadávanie a výber z medzinárodných odvetvových databáz

• Vzhľadom k nášmu zapojeniu do profesijných organizácii a manažérskych združení využívame prístup do medzinárodných odborových databáz partnerských spoločností a taktiež do niektorých ďalších databáz založených na komerčnom základe.

Vyhľadávanie a výber prostredníctvom špecializovanej inzercie

• Efektívne pracujeme s inzerciou na našich webových stránkach, na pracovných serveroch a špecializovaných internetových stránkach.
• Využívame personálnu inzerciu v dennej tlači a v profesijne zameraných periodikách.

Vyhľadávanie a výber prostredníctvom networkingu

• Využívame našich osobných kontaktov a vyžiadaných odporúčaní našich súčasných a predchádzajúcich kandidátov, na ich profesijných známych a kolegov, ktorí by mohli byť vhodnými kandidátmi.

Vyhľadávanie a výber prostredníctvom profesijných internetových sociálnych sieti

• Využívame nášho zapojenia do profesijných internetových sociálnych sietí.

Kandidáti, ktorí po oslovení prejavili o ponuku záujem, sú pozvaní k osobnému pohovoru. Ciele pohovoru sú:

• Zistiť motiváciu kandidátov k zmene zamestnania.
• Overiť kvalifikačné predpoklady kandidátov, ich osobnostné a odborné spôsobilosti.
• Overiť ich manažérske schopnosti, schopnosť viesť, riadiť a motivovať.
• Overiť schopnosť kandidátov adaptovať sa na prostredie Vašej spoločnosti.

Každému kandidátovi poskytujeme po pohovore spätnú väzbu. Súčasne informujeme Vašu spoločnosť o výsledkoch pohovoru v dohodnutom časovom intervale. V rámci tejto fázy tiež vždy overujeme pracovné referencie aj základné osobnostné charakteristiky a integritu kandidáta.

Túto fázu zakončujeme podrobnou správou o každom z kandidátov vybraných do ďalšieho kola výberu. Správa obsahuje celkové relevantné údaje o kandidátovi, jeho osobnostných a odborných spôsobilostiach, o jeho pracovných referenciách z minulých zamestnaní a zdôvodnenie, prečo bol vybraný do ďalšieho kola. Táto správa je poskytnutá Vašej spoločnosti spolu s detailným vysvetlením jednotlivých bodov iba so súhlasom kandidáta.

Po schválení vybraných kandidátov Vašou spoločnosťou organizujeme pohovory podľa dopredu schváleného plánu. Funkcie zamestnancov, ktorí sa stretnú s kandidátom, aj poradie schôdzok je veľmi individuálne a je treba ho riešiť v úzkej spolupráci so zodpovednými zamestnancami Vašej spoločnosti. Organizáciu schôdzok koordinuje po vzájomnej dohode náš konzultant alebo Váš zodpovedný zamestnanec. Po pohovoroch s kandidátmi vždy nasleduje spätná väzba.

Následne zaisťujeme informovanie všetkých kandidátov o výsledkoch pohovorov. V prípade požiadavky poskytneme ďalšie služby slúžiace k overeniu spôsobilosti pred vybraného kandidáta alebo kandidátov prostredníctvom našich ďalších produktov:

• DRILL Assessment Center
• DRILL Testing
• DRILL Background Check
• DRILL Try & Hire

Prípadne je možné využiť produkty DRILL Contracting & Interim Management a DRILL IT Contracting.

V prípade požiadavky vyjednávame u vybraného kandidáta podmienky zmluvy, kompenzácie, zamestnanecké výhody a ďalšie aspekty zmluvného vzťahu tak, aby sa predišlo nedorozumeniam a bola dosiahnutá zhoda a spokojnosť obidvoch strán.

Produkt DRILL Recruitment je poskytovaný so zárukou 3 mesiacov od dňa vzniku pracovnoprávneho pomeru alebo obdobného zmluvného vzťahu medzi Vami a kandidátom. Ak kandidát v tejto dobe ukončí tento vzťah, alebo ak dosahuje neuspokojujúce pracovné výsledky, zaistíme za neho bezplatne a okamžite náhradu. Táto záruka sa ale nevzťahuje na prípady, keď dôjde k podstatným zmenám v kandidátovom popise práce, v jeho pozícii v spoločnosti, v kompenzáciách, či ďalších benefitoch a zjednaných podmienkach.