Facebook
LinkedIn
DRILL 360° spätná väzba
Hodnotenie 360 je nástrojom sebareflexie a rozvoja zamestnancov. Umožňuje objektívnejšie posúdenie ich správania, postojov a schopností a zapája, okrem priameho nadriadeného, aj podriadených a spolupracovníkov do osobného rozvojového cyklu za-mestnanca.
Hodnotenie 360 učí zamestnanca všímať si a hodnotiť správanie a postoje druhých vo vzťahu k práci tímu a potrebám spoločnosti.
Cieľom systému Hodnotenie 360 je teda poskytnutie individuálnej objektivizovanej spätnej väzby zamestnancovi o nim demonštrovanej úrovne kompetencií, a to vzhľadom k požadovanému štandardu, a ďalej motivovanie tohto zamestnanca k ďalšiemu profesijnému a osobnostnému rozvoju.
Projekt implementácia DRILL 360° spätná väzba obsahuje tieto kroky:
- Upresnenie cieľov, metodológie, zdrojov a očakávaných výstupov.
- Zhodnotenie súčasného kompetenčného modelu, jeho doplnenie a konkretizovanie do podoby umožňujúcej jeho použitie v Hodnotení 360.
- Vytvorenie hodnotiaceho nástroja v papierovej alebo/a on-line forme zaisťujúce anonymitu hodnotiteľov.
- Vypracovanie manuálu na vykonávanie hodnotiaceho procesu, ktorý bude obsahovať praktické príklady a návody, ako tieto aktivity realizovať.
- Realizáciu pilotného hodnotenia na vzorke vybraných zamestnancov, vyhodnotenie jeho efektivity a využitie spätnej väzby zo strany vedúcich aj ostatných zamestnancov k prípadným úpravám.
- Znovu zaškolenie zamestnancov útvaru ľudských zdrojov, manažérov aj ďalších kľúčových zamestnancov o zavedenom systéme hodnotenia. V prípade Vášho požiadavku zaistenie následného koučingu či konzultácie jeho zamestnancov.
Samotné hodnotenie v ostrom behu sa potom skladá z nasledujúcich krokov:
Komunikácia o zahájení hodnotiaceho procesu s príslušným zamestnancom.
- Výber hodnotiteľov podľa metodológie schválenej Vami.
- Komunikácia hodnotiteľov o postupe a termínoch poskytnutia spätnej väzby hodnotenému.
- Štatistické spracovanie výsledkov hodnotenia a poskytnutie anonymných výsledkov (s výnimkou sebahodnotenia a hodnotenia nadriadeným) hodnotenému a jeho nadriadenému.
- Spracovanie kumulatívnych dát pre potreby personálneho oddelenia.
- Poskytnutie inštrukcií a podpory nadriadeným na poskytnutie „face-to-face“ spätnej väzby hodnoteným podriadeným na základe Hodnotenia 360.
Konkrétna forma, obsah aj štatistické spracovanie údajov Hodnotenia 360 je celkom flexibilné a závisí na požiadavkách Vašej spoločnosti.
DRILL Vám, pri definícií týchto požiadavkov, poskytne plnú podporu na základe vlastných skúseností a Best practices z iných spoločností.
Radi Vám odpovieme na všetky otázky. Vyplňte prosím aj Vaše kontaktné údaje. Položky označené hviezdičkou (*) je nutné vyplniť.Chcete sa dozvedieť viac?
Je nutné vyplniť aspoň jedno z polí Email a Telefón.