Alternatívou k tejto službe je možnosť dlhodobého poskytovania zamestnanca Vašej spoločnosti. Tento produkt Vám umožní znížiť plánované počty vlastných zamestnancov (headcount) a teda i vykazovaných mzdových nákladov. Zároveň je možné prevziať Vašich súčasných zamestnancov.

Spolupracujeme s s mnohými a kvalifikovanými manažérmi, ktorí majú rozsiahle riadiace skúsenosti a sú schopný sa veľmi rýchlo zorientovať vo Vašej spoločnosti, urobiť požadované zmeny a dosiahnuť požadované výsledky.

Výber vhodného „interim manažéra“ je veľmi individuálny a vždy sa vykonáva v úzkej spolupráci s klientom. Kvalifikácia každého „interim manažéra“ je pred jeho prezentáciou preverená našou spoločnosťou. Cieľom je zaistiť osobnosť, ktorá splňuje nie len odbornú a manažérsku kvalifikáciu, vždy overenú referenciami, ale jej osobnostné charakteristiky tiež zaručujú čo najrýchlejšie a najhladšie zapracovanie vo Vašej spoločnosti a akceptovanie čo najširším okruhom spolupracovníkov. V týchto ohľadoch je veľmi dôležitá interná komunikácia, aby dočasne pôsobiaci manažér alebo ostatnými vnímaný ako hrozba.

Kontrola činnosti „interim manažéra“ sa vykonáva po dohode s klientom v stanovených časových intervaloch.

V prípade, že v priebehu činnosti „interim manažéra“ alebo „kontraktora“ prejaví spoločnosť, vzhľadom k jeho znalostiam, schopnostiam a skúsenostiam, záujem o trvalý pracovní pomer s ním, naša spoločnosť takúto dohodu rešpektuje a posudzuje v rámci štandardných podmienok produktu DRILL Executive Search.

Produkt DRILL Contracting & Interim Management Vám prináša nasledujúce výhody:

• Flexibilitu pri reakcii na situácii na trhu.
• Možnosť získať na určitú dobu skúseného manažéra s rozsiahlou praxou v požadovanom odboru bez nutnosti vytvoriť trvalý pracovný pomer.
• „Hotového“ odborníka, ktorý je schopný sa veľmi rýchlo adaptovať v podmienkach konkrétnej spoločnosti a podávať plný výkon.
• Cenný zdroj informácií a skúseností, ktoré „interim manažer“ či „kontraktor“ prirodzene zdieľa s ostatnými zamestnancami, a ktoré môžu byť využité i po jeho odchode. 
• Vedenie projektu profesionálom a tým i vyššiu istotu jeho včasného a kvalitného dokončenia.
• Nižšiu cenu v porovnaní s cenou najatia relevantného odborníka na dobu neurčitou alebo pri kompletnej dodávke riešenia dodávateľom.
• Dopredu stanovený cieľ, cenu a dobu pôsobenia.
• „Interim manažér“ alebo „kontraktor“, ako človek prichádzajúci z vonkajšieho prostredia, netrpí „operatívnou slepotou“, nemá osobné emočné väzby v spoločnosti, čo uľahčuje realizáciu nepopulárnych opatrení a rozhodnutí.
• „Interim manažér“ alebo „kontraktor“ tiež prináša rozsiahle skúsenosti zo svojich predchádzajúcich pôsobísk v rôznych tímoch, často multi-národných a multi-kultúrnych. Jeho odlišné prístupy k vykonávaniu úloh či riešeniu problémov môžu byť inšpiráciou pre ostatných zamestnancov a mať pozitívny vplyv na ich vlastní pracovný výkon.

Chcete sa dozvedieť viac?

Radi Vám odpovieme na všetky otázky. Vyplňte prosím aj Vaše kontaktné údaje.

Položky označené hviezdičkou (*) je nutné vyplniť.
Je nutné vyplniť aspoň jedno z polí Email a Telefón.

Meno*:	Email:	Telefón:
Správa*:
Opíšte kód*: Iný obrázok!	Kontrolný kód:
Odoslať