Česky
Slovensky
English
Deutsch
Polski
Pусский
Român
Sledujte nás na sociálnych sieťach: 

Navigácia

Pre zákazníkov
DRILL Assessment Center

DRILL Assessment Center

Vysoko účinná metóda výberu pracovníkov na manažérske, obchodné a často obsadzované pozície založená na testovaní spôsobilosti uchádzača formou simulácie typických pracovných činností, modelových situácií, psychologickom testovaní a interview. Assessment centrum je najúčinnejšou metódou hodnotenia kandidátov a zaručuje tiež najvyššiu objektivitu ich výberu.

PREČO NAŠE ASSESSMENT CENTRUM?

  • Príprava úloh priamo na mieru Vašim potrebám.
  • Vytvorenie kompetenčného modelu pre jednotlivé úlohy.
  • Úlohy, ktoré vychádzajú z praxe a simulujú reálne prostredie.
  • Rola moderátora, ktorý riadi a moderuje celý program.
  • Kvalifikovaní profesionáli s praxou v roli hodnotiteľov.
  • Zaškolenie hodnotiteľov z Vašej spoločnosti.
  • Komplexný servis pri organizácii a realizácii, nemusíte sa o nič starať.
  • Referencie zo všetkých segmentov.

  • Pätnásť 20 minútových interview za deň: „Kto to bol ten pán Sovička?“
  • Najvhodnejší kandidáti na pozíciu – ako to zistiť?
  • Assessment Center – kedy ho použiť?
  • Pokiaľ a aké psychodiagnostické testy v Assessment centre použiť?
  • Dodávateľ Assessment centra nerozumie Vašim potrebám?
  • Intuitívne hodnotenie pri Assessment centre áno či nie? 
  • Ako na kompetenčný model?
  • Na Assessment centrum chodia nevhodný kandidáti? 
  • Niektorí kandidáti na Assessment centrum nechodia? 
  • Chceme vyškoliť vo vedenie Assessment centra?
  • Chceme preškoliť hodnotiteľov?
  • Chceme a dokážeme Assessment centrum sami viesť?
  • Už Assessment centrum používame, ale ...

Ak ste si niekedy kládli podobné otázky, tak produkt DRILL Assessment Center je práve pre Vás.

DRILL Assessment Center – pre manažérske pozície

DRILL Assessment Center – pre často obsadzované pozície

Jedná sa o program založený na sérii simulácií typických pracovných činností, pri ktorých testujeme spôsobilosť uchádzača. Využívame postupy zahrňujúce ako skupinové, tak i individuálne úlohy. Navrhneme a zostavíme úlohy vychádzajúce z požadovaného profilu výkonových, osobnostných, sociálnych a manažérskych kvalít potrebných pre výkon pozície a naši konzultanti spolu so zástupcami Vašej spoločnosti a skúsenými psychológmi urobia hodnotenie jednotlivých kandidátov.

U každého uchádzača hodnotíme spôsobilosti, ktoré vychádzajú z pracovného profilu danej pozície (napr. organizačné schopnosti, schopnosť plánovať, schopnosť úsudku a rozhodovania, adekvátnosť rozhodnutie, tvorivosť, odolnosť voči stresu, verbálne a komunikačné schopnosti, schopnosť argumentovať, vystupovaní vo vzťahu k partnerom a schopnosť viesť). Kritéria hodnotenia vždy dopredu spracujeme a odsúhlasíme s Vami. Tieto charakteristiky hodnotíme priebežne počas riešenia úloh.

Assessment centrum je zakončené celkovým posúdením jednotlivých kandidátov s ohľadom na ich schopnosti plniť požiadavky obsadzovaného miesta a zostavením ich poradia. Obvyklou súčasťou Assessment centra je i psychometrické, prípadne výkonnostné testovanie uchádzačov pomocou produktu DRILL Psychological Testing.

Assessment Center je vysoko účinnou metódou výberu pracovníkov na manažérske, obchodné a často obsadzované pozície. Jeho výsledky Vám podajú pomerne presnú predpoveď budúceho pracovného výkonu uchádzača. Metóda tiež zaručuje veľkú efektívnosť výberu najvhodnejšieho kandidáta.

Podobné nástroje ako DRILL Assessment Center využíva aj produkt DRILL Development Center, ktorý odporúčame pri hodnotení pracovného výkonu a pre prípravu plánu rozvoja Vašich súčasných manažérov.

Chcete sa dozvedieť viac?

Radi Vám odpovieme na všetky otázky. Vyplňte prosím aj Vaše kontaktné údaje.

Položky označené hviezdičkou (*) je nutné vyplniť.
Je nutné vyplniť aspoň jedno z polí Email a Telefón.

Meno*:
Email:
Telefón:
Správa*:
Opíšte kód*:
Iný obrázok!
Kontrolný kód: