V rámci produktu DRILL Psychological Testing sme schopní ponúknuť veľmi široké portfólio prístupov, metód a testov, ktoré sa môžu podľa konkrétnych potrieb každého zákazníka ( a kandidáta/pozície) kombinovať do variabilných psychodiagnostických batérií.

Produkt DRILL Psychological Testing Vám pomáha lepšie poznať kandidátov na vyhľadávané pozície a predovšetkým Vám umožní rozpoznať rozdiely medzi kandidátmi pri tých vlastnostiach, ktoré sa pri pohovore veľmi ťažko kvantifikujú. Určité typy osobnostných charakteristík majú priamy vplyv na efektivitu práce. Podľa miery schopností a podľa vlastností, ktoré sú podmienkou pre úspešné vykonávanie obsadzovanej pracovnej pozície, Vám navrhneme optimálne metódy testovania osobných schopností, záujmov, predností, typu osobnosti, prirodzených vlôh a stupňa motivácie daného kandidáta.

Nami volené psychodiagnostické metódy sú založené na bezprostrednom a prirodzenom kontakte medzi psychológom a kandidátom/respondentom. V priebehu testovania získavame veľké množstvo poznatkov a informácií o osobnostiach kandidátov v podobe celkových osobnostných profilov, ale aj zmapovanie čiastkových špecifických predpokladov.

V rámci produktu DRILL Psychological Testing sme schopní ponúknuť veľmi široké portfólio prístupov, metód a testov, ktoré môžeme podľa konkrétnych potrieb každého zákazníka ( a kandidáta/pozície), kombinovať do variabilných psychodiagnostických batérií. Citlivo tiež kombinujeme osobný kontakt s psychológom a vlastné psychodiagnostické metódy.
Na prianie zákazníka tiež zostavíme komplexný osobnostný profil kandidáta, zmapujeme jeho špecifické rysy a predpoklady nutné pre konkrétnu pozíciu; odporučíme najvhodnejších kandidátov.

Cieľom testovania je teda zistiť, ako sa jednotliví kandidáti odlišujú a odhaliť rozdiely, pokiaľ ide o ich nadanie, špecifické schopnosti, predpoklady, postoje a reakcie na určité situácie.

DRILL Psychological Testing porovnáva nároky kladené na konkrétnej pracovnej pozícii, s charakteristikou osobnosti kandidáta s cieľom identifikovať jeho potenciál v nasledujúcich oblastiach:

• Celková intelektuálna kapacita.
• Nadanie – ukazuje na schopnosť učiť sa v určitej oblasti a na schopnosť rozumovo spracovávať prijímané informácie.
• Sociálne schopnosti.
• Osobnostné charakteristiky – kvantifikujú také črty ako sú najmä svedomitosť, spoločenskosť, kreativita a odhodlanie, ktoré môžu významne ovplyvniť výkon a výsledky v určitých pracovných pozíciách a v pracovných tímoch.
• Pracovné charakteristiky.
• Výkonový potenciál.
• Motivačné faktory.

Na Vašu žiadosť zaistíme tiež vykonanie odborného grafologického rozboru napríklad rukou písaného životopisu kandidáta. Ten môže pomôcť zhodnotiť jeho predpoklady pre konkrétne pracovné zaradenie a poskytne Vám dodatočné informácie o jeho povahe, správaní, výkonových vlastnostiach, temperamente, vôli, motivácii a schopnosti nadväzovať sociálne kontakty.

Objektivita a správnosť rozhodovania o vhodnosti kandidáta na konkrétnu pracovnú pozíciu je samozrejme podmienená aj ďalšími osobnými pohovormi s vybraným kandidátom.

Chcete sa dozvedieť viac?

Radi Vám odpovieme na všetky otázky. Vyplňte prosím aj Vaše kontaktné údaje.

Položky označené hviezdičkou (*) je nutné vyplniť.
Je nutné vyplniť aspoň jedno z polí Email a Telefón.

Meno*:	Email:	Telefón:
Správa*:
Opíšte kód*: Iný obrázok!	Kontrolný kód:
Odoslať